现在看到张东峰主动问起这份材料，周潜龙心中一喜，又不便喜形于色，只好不露声色地说道：“领导，对于组织人事工作，我不是太了解。”

“原先我在海东区工作的时候，接触过不少现代企业，他们的人力资源管理，采取的就是这种量化目标的方式，准确客观、一目了然，避免了对某个人模棱两可的评价，效果应该还可以。”

张东峰挥了挥手上的材料说道：“看来，古姚县委组织部有能人。”

周潜龙当然不愿意这份功劳被别人抢走了，于是说道：“领导，我担任专项打击行动联络员的时候，去过古姚县几次。我听说这事是县委一把手马丹雪亲自抓的。”“为了进行这个改革，马丹雪做了大量准备工作。不过，由于我对组织人事工作不熟悉、不内行，具体情况并不熟悉。”

张东峰放下材料，挥了挥手说道：“你安排一下，在这个星期，抽一天时间，我们去一趟古姚县，对这个方案进行一次专题调研。”

“市委组织部可以多去几个同志，华池同志要亲自去，另外再安排什么人，你和华池同志一起商量。”

周潜龙正要离开，又想到一件事情，便停下来问道：“领导，要宣传部派人一起去吗？”

张东峰想了想，说道：“宣传部派个人一起去也好。这一次，我们主要是调研考察古姚县的组织人事工作，增加一些直观印象。”

“对于这件事情，我还没有形成系统概念，是否进行全面宣传，等调研之后再决定。宣传部门先跟一跟也好。”

来到组织部，钟华池热情地说道：“周秘书，你怎么来了？有事打个电话来就行了，快请坐。”

二个人在会客沙发坐下，周潜龙直接说道：“领导看了古姚县委组织部送上来的材料，说这个星期安排时间下去看看。”

钟华池明显愣了愣：“材料？什么材料？”

周潜龙听明白了，马丹雪直接把材料送给卫康泰后，虽然后者将材料送给了钟华池和其他副职领导，但是这些人肯定还没有看。